خدمة تُتيح لأصحاب العمل استقدام موظفين جدد من داخل الدولة أو خارجها للعمل في منشآتهم. يتم إصدار التصريح بعد تقديم عرض العمل وتوقيع العامل عليه، وهو الخطوة الأولى قبل إصدار الإقامة. يشترط توفر ملف منشأة نشط، وتوافق النشاط مع المهنة المطلوبة، وإرفاق المستندات الرسمية.
أنواع تصاريح العمل:
عند انتهاء صلاحية التصريح، يمكن لصاحب العمل تجديده لضمان استمرارية العلاقة التعاقدية بشكل قانوني. كما يمكن تعديل بيانات التصريح مثل المسمى الوظيفي، مدة العقد، أو الراتب، عند حدوث تغييرات رسمية.
خدمة إلزامية لإنشاء وتوثيق عقد العمل بين المنشأة والعامل عبر منصة الوزارة، وتتضمن تفاصيل الراتب، المهام، السكن، الإجازات، وساعات العمل. لا يُستكمل إصدار تصريح العمل إلا بعد توثيق العقد إلكترونيًا.
يتم إلغاء تصريح العمل عند انتهاء علاقة العمل (استقالة، إنهاء، نقل)، ويُعد شرطًا أساسيًا لإلغاء الإقامة أو نقل العامل إلى منشأة جديدة. يتطلب إرفاق نموذج الإلغاء موقع من الطرفين.
خدمة تُستخدم لفتح ملف شركة جديد في نظام وزارة الموارد البشرية والتوطين، مما يسمح للمنشأة بطلب تصاريح عمل وإدارة شؤون الموظفين. يجب أن تكون الرخصة التجارية سارية، وتحديد الشركاء والمدير المفوض.
خدمة متاحة للعامل أو صاحب العمل لتقديم شكوى بشأن أي نزاع تعاقدي مثل الأجور، ساعات العمل، الإجازات، أو الفصل التعسفي. تتم محاولة تسوية النزاع وديًا، وإذا لم تُحل يُحوّل الموضوع إلى المحكمة العمالية.
يُصدر هذا التصريح للطلبة أو المتدربين الراغبين في التدريب داخل منشأة مرخصة لفترة مؤقتة، وهو مناسب للمؤسسات التعليمية والطلاب الجامعيين. يحدد التصريح مدة التدريب، المسؤوليات، ولا يمنح حق التوظيف الدائم.